初創公司Zenefits的困擾──派對文化滋生不雅行為－【X1派對娛樂】燈光音響出租

初創公司Zenefits的困擾──派對文化滋生不雅行為

上周，從事醫療保險經紀業務的初創公司Zenefits新任首席執行長薩克斯(David Sacks)，頒布了辦公室禁酒令，他試圖在公司，尤其是在銷售人員中，改變“派對式”的文化氛圍。

去年6月，公司房地產和工作場所服務主管阿欣(Emily Agin)向舊金山的員工發信，要求他們戒除陋習，以保証公司能夠正常使用大樓的樓梯間。

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)見到了這封郵件，部分內容如下：

“房屋管理和安全部門已經提醒我們注意樓梯間的不當使用。他們在那裡找到了香煙、裝滿啤酒的塑料杯和幾個用過的避孕套。是的，你沒有看錯。不要在樓梯間抽煙、喝酒、吃東西或者發生性關系。請遵守大樓和公司的派對規定，並恪守常規的行為準則……”

本月，在給員工的一系列備忘錄中，薩克斯說，培養一種更為成熟的工作氛圍，以使公司適應醫療保險行業嚴格的監管要求，這一點非常重要。在周三對員工發布的新的禁酒規定中，薩克斯稱，在辦公室飲酒這方面，何為“合適”何為“不合適”太難區分，因而無法準確定義和解釋。

Zenefits的前雇員稱，有幾次，當銷售員簽下一位新的大客戶時，員工們就會在辦公室聚在一起喝一杯。BuzzFeed上周報道了這種派對式的公司氛圍。

Zenefits發言人貝爾(Kenneth Baer)在周一的聲明中稱，正如Zenefits新任首席執行長曾明確說過的，現在是Zenefits改變以前一些做法的時候了。聲明表示，Zenefits需要接受一套新的派對企業價值觀和文化。貝爾表示，Zenefits正集中精力建立一套能夠確保所有監管要求都得到遵守的業務方式，同時確保公司能夠將誠實正直作為公司經營第一派對價值觀。

對於硅谷的初創公司來說，在辦公室存放酒類飲品、組織社交活動都不是非同尋常的事情，但Zenefits內部的親密氛圍可能有點過頭了。該公司稱，這種隨心所欲的銷售文化最終也成為了該公司創始人康拉德(Parker Conrad)本月離職的原因之一。

本月早些時候，在一封宣布康拉德離職的措辭強烈的派對公開信中，薩克斯稱該公司的文化和氣氛均有不妥之處，並對公司的業務方式進行了批評。薩克斯在信件中稱，Zenefits很多有關合規的內部流程、控制和行動都不夠有力，而且有些決定完全就是錯誤的。薩克斯表示，這些都是導致康拉德離職的原因。

康拉德未回復記者的置評請求。

這家初創公司裡的派對氣氛並非意味著員工工作不努力。Zenefits前員工表示，一天工作15小時是很正常的，尤其是到了旺季。

在康拉德的領導下，Zenefits迅速成長為硅谷寵兒，去年5月從投資者手中募資逾5億美元，並獲得45億美元的估值。康拉德曾說該公司是有史以來成長最快的注冊軟件公司，並創造了Zenefits的企業格言：“準備、開火、瞄準。”（ready, fire, aim.）

然而在去年，Zenefits的數個監管問題浮出水面。《華爾街日報》曾報道，Zenefits在加州等地面臨監管機構對其與保險執照相關的商業行為的調查。

Zenefit稱其正在開展新的內部派對控制並正在與監管機構溝通。